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总是被人瞧不起,但从未让人失望过

发布时间:2018-04-02作者:张安林阅读:1093
很多时候,大家都会认为面试官一定是很牛逼的,面试者在面试官面前就低人一等。但是,这种思想,绝对是错误的。我以我这10年的工作经历来举个反例。
第一次进一家公司,面试官说我普通话发音不标准,所以让我进了一个完全不相关的部门。在我要离开的时候,公司说你适合做个主管。
第二次,面试一个编辑职位,经历了人事、经理和CEO,最后勉勉强强进入。工作中兢兢业业,不断奋发,我想做个管理,公司以我没有经历为由拒绝(公司缺领导的时候,我实际带了那么多人,公司居然看不到!)。出来后,我带过几个人,也带过几十个人,把团队搞得紧锣密鼓,业绩蒸蒸日上,谁说我不适合带人的。
第三次,面试一个主管,公司老大来面试了,不放心,然后再找个经理来面试,才勉强觉得合格。但进入公司后,我做出了全公司最瞩目的成绩,那些职位远高于我,并且工作时间比我更久的人,却啥都没做出来,还只会一味地模仿和抄袭我,甚至以权从我这里免费获得流量。

或许我真的不是太适合面试,也或许面试官并不喜欢我这种说大实话的人,总觉得他们听不太懂的才是最有价值的。一些并不重要的,偏颇的点往往被他们认为是能力的象征,从而主动对核心的东西,底层的东西进行习惯性忽略。最典型的就是面试的要求有10条,其中最重要的只有2条,其他在工作中几乎不会用到。但我们的面试官,往往最注重的,就是那并不重要的8条。
面试你的人,未必比你高明,盛气凌人的面试官,往往是自身心理扭曲的表现。不认真看你的简历,不细细揣摩工作细节的面试官,这样的公司就有问题,至少连人都不会安排。高谈阔论、云里雾里的面试官,你还是乘早走,因为他在跟你装逼,并且没打算要你。
现在还有些公司,喜欢在面试之前整一些脑洞大开的题目,既然不是微软级别的公司,就不要东施效颦,人家在找世界上最聪明的人,你是在拿别人的时间开涮。
当然,还有一种公司,就是明明需要的就是一普通职位,简单的工作内容,却非要找个世界上最厉害的人。你想找,但也要人家愿意来呀。

这个世界,离开了谁都一样转。找不到人的时候赶鸭子上架,人家同样可以做得很好。一旦找到人了,就嫌弃这嫌弃那,故意找茬打压别人。打死都不给老员工涨工资,但却愿意重新招个比主管工资更高的新员工。印证了那句话,得到的——永远都不懂得珍惜。
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